HR Новости
Запрещено проводит фото- и видеосьемки в кругу фабрики
Июнь 2011 года.
С конца мая, в Carnex запрещено проводить фото-, аудио- и видеосьемки, а также публикацию, показ и передачу фотографий и снимков третьим лицам. Это указ генерального директора, а относится на фотосьемку зданий, офисов, производственных помещений, машин, продукции, подьездных путей, дворов, полей, садов и автомобилей.
Этот запрет не применяется к работникам, которые по природе своей работы имеют необходимость за фото- и видеозаписью. Для всех остальных предусмотрено просить разрешение у генерального директора. Также, необходимо разрешение для публикаций, показа или передачи снимков третьим лицам.
Вступил в силу новый Особый коллективный договор
Mай 2011 года.
Особый коллективный договор для сельского хозяйства, пищевой, табачной и водной промышленности Сербии подписан в начале февраля, а месяц спустя в "Служебном гласнике Республики Сербии" опубликован указ о его применении для всех работодателей, занимающихся этой деятельностью.
Carnex как добросовестный работодатель, который быстро подстраивается к переменам, начал применять правила Особого коллективного договора сразу по его вступлению в силу, 12. марта, и именно в том месте, где рабочим даются более широкие права, чем утвержденные Коллективным договором у работодателей.
По статье 125. Особого коллективного договора, предусмотрено объязательство для работодателей, привести в соответствие правила общего акта с правилами этого Договора в течении 6 месяцев со дня вступления в силу.
Carnex объязан привести в соответствие правила общего акта с Особым коллективными договором не позднее 12. сентября 2011. года. Поскольку действие Коллективного договора работодателя истекает в ноябре этого года, генеральный директор Хью МекРейнолдс в апреле провел совещание с профсоюзами, на котором достигнута договоренность, приступить к приготовлению формы Коллективного договора и в ближайшее время, до истечения срока, привести в соответствие правила общего акта с Особым коллективным договором.
Форма нового Коллективного договора передана представителям профсоюза в конце мая.
Нерабочие дни на Пасху и Первое мая
Mарт 2011 года.
Пасхальные праздники для православных верующих в 2011. году пройдут с пятницы 22.04. и до понедельника 25.04.201., включительно. Нерабочих дней четыре (пятница, суббота, воскресенье и понедельник). На эти праздники не относится положение: "если праздник выпадает на воскресенье, нерабочий -первый следующий рабочий день", а празднуются дни, установленные законом. Пасхальные праздники для католиков в этом году празднуются в то же самое время - с пятницы 22.04. и до понедельника 25.04.2011., включительно.
Законом о государственных и других праздниках, установлено, что "если государственный праздник Республики Сербия выпадает на воскресенье, нерабочий - первый следующий рабочий день". Учитывая то, что в 2011. году Праздник труда выпадает на воскресенье, а понедельник 02.05. также нерабочий день, выходным днем будет и вторник 03.05.
Увеличена цена труда
Mарт 2011 года.
После переговоров с профсоюзами об утверждении цены самой простой работы на период с 01. февраля 2011. работодатель и профсоюзы достигли договоренности, увеличить цену труда за 5.5%, по отношению к цене за предыдущий период. Также, генеральный директор Хью МекРейнолдс принял решение, увеличить оклад уже начиная с январской зарплаты.
После указанного увеличения, цена самого простого труда в нашей компании, т.е цена коэфициента 1 (879 очков) - 28.447,87 динар брутто, т.е 20.819,14 динар нетто.
В указанное доп.соглашение внесено и решение генерального директора, в случае смерти родителя или усыновителя выплатить сотрудникам денежную помощь в сумме 18.000 динар для участия в расходах на похороны.
Скоро Carnex школа
Mарт 2011 года.
В течении этого года должен начать работу ЦЕНТР ПО ОБУЧЕНИЮ И ЭВАЛЮАЦИИ или, как его называют с Службе людских ресурсов - Carnex школа.
Целью этого Центра (школы) является анализ компетенций, т.е. "сбор знаний" в одном месте и дальнейшая обработка ради совершенствования процессов тренинга и обучений в компании. Носителями проекта будут Сектор развития и менеджмента людских ресурсов и Отдел постоянного развития, который тоже входит в Сектор. Этим анализом, в одном месте можно будет собрать все знания, которые у нас присутствуют, начиная от знаний иностранный языков, работы с компьютером, познаний специальных ремесел и заканчивая всеми теми знаниями, которые необходимы для работы Carnex.
Таким образом, можно будет собрать данные о поливалентности сотрудников в компании, увидеть кто из сотрудников способен стать наставником для других и тем самым ускорить процесс обучений и сделать его более эффективным и целесообразным.
Одновременно, задачей указанного Центра будет и эвалюация (индивидуальная и групповая) сотрудников, с целью познать уровень каждого или группы. Оценка новых сотрудников будет проводиться после одного или трех месяцев работы в компании.
Предупредительной эвалюацией будет охвачена оценка работы постоянных сотрудников. Этот вид эвалюации подразумевает оценку результатов труда, уровня соблюдения правил безопасности и здоровья на работе и защите окружающей среды. Таким образом, собранные данные будут очень полезны в планировании дальнейших тренингов и обучений и лучшей эффективности труда всех сотрудников компании.
Carnex без табачного дыма!
Ноябрь 2010. года
Сотрудники компании Carnex электронным путем, а также и на доске объявления, оповещены о новых мерах, которые с 11. ноября будут предприняты в соответствии с новым Законом о защите населения от табачного дыма. В конце октября, генральный директор компании Хью МакРейнолдс принял решение о запрете курения и назначении ответственных, для контроля за курением в компании, лиц.
Курение будет запрещено во всех закрытых рабочих помещениях, а в этих местах не должны будут находится окурки и пепельницы.
"Закрытым помещением является помещение, сделанное из любого материала, имеющее крышу или потолок, несдвижнные и сдвижнные двери, окна и проходы, которые полностью закрыты постоянно либо временно или помещение, у которого не менее половины поверхности внешних стен состоит из отверстия, в которые не входят отверстия для окон и дверей. Рабочим помещением является любое закрытое помещение, предназначенное для осуществления деятельности, а также и каждое соединенное и другое закрытое помещение, такое как коридоры, лифты, ступенки, прихожие, совместные помещения, туалеты, залы ожидания, столовые, вспомагательные объекты, склады, гаражи, служебные автомобили для транспорта людей и товара и др."
Этим Указом, курение запрещается и на открытом пространстве, принадлежащее рабочему окружению, кроме мест, на которых есть знак, что разрешено. Открытым рабочим пространством, принадлежащим рабочему окружению являются дворы, подъезды и дороги в дворах, поля и др. В местах на открытом пространстве, в которых обозначено, что курение разрешено, будут установлены пепельницы, а окурки не должны будут бросаться мимо пепельниц.
Генеральный директор, в соответствии с Законом, назначил и отдельных сотрудников, которые будут контролировать запрет. На досках объявлений всех бизнес центров висят данные о лицах, ответственных для контроля, также как и их контакты, через которые можно заявить о курении в помещениях.
Семинар об управлении интелектуальным капиталом в хозяйстве
Октябрь 2010. года
Сектор управления и развития людских ресурсов в содействии с краевым Секретариатом по хозяйству и Высшей школой специального обучения из г.Нови Сад, в октябре провел для менеджеров Carnex семинар под названием "Оценка и управление интелектуальным капиталом в хозяйстве АК Воеводина".
Речь идет о проекте, целью которого является осведомленность о значении интелектуального капитала для развития хозяйства Края. Первым шагом, стал именно этот семинар в хозяйственных субъектах, а Carnex, по словам инициатора проекта, выбран в первую опытную группу из 12-ти хозяйственных субъектов, которые, по их оценке, самые успешные в своей отрасли.
Лекцию провели проф. Данило Томич и проф.Бисерка Комненич, а менеджерам Carnex в частности подчеркнуто, что быть конкурентноспособным в сегодняшнем рыночном окружении, влечет за собой постоянное вложение в неощутимый капитал - людские ресурсы, постоянное самосовершенствование, исследование и развитие, новые способы управления, брендинг, маркетинг, обучение и тренинг...
Постная еда в столовой
Май 2010. года
Сотрудники Carnex с недавних пор в заводской столовой имеют возможность есть постную еду. Сервируется два раза в неделю для всех желающих. Это решение Службы людских ресурсов и как говорят, если будет больше желающих, может быть выбор постной еды будет каждый день.
Обучение для более качественной и компетентной работы
Март 2010. года
Служба Людских ресурсов (HR Служба) подготовила на 2010. год всеобъемлющую программу обучения для всех сотрудников в различных областях, с целью обеспечения безопасной работы во всех отделах Компании. Цель обучения - обучить каждого сотрудника, работать как можно качественее и компетентнее. Планом обучения предусмотрено и обучение всех сотрудников Carnex противопожарной защите. Цель Компании - что бы длительным обучением и различными динамичными программами, сотрудники давали свой максимум, применяя свои знания и умения.
Инновации при приеме новых сотрудников
Февраль 2010. года
Людские ресурсы накануне ввели инновации при приеме каждого нового сотрудника. Одна из этих новинок - Дневник работы, который новый сотрудник ведет в течении первых четырех недель, записывая все активности, которыми он занимается в этом периоде, а также и свои впечатления о работе в Компании. При приеме сотрудников или их переводе на другую должность, обучение по безопасной и здоровой работе объязательно, также как и обучение из области противопожарной защиты.;
